Tesima Corporation

Social contributions 手島精管の社会貢献の在り方

社員の人生の節目においても、
会社へ復帰できるシステムを設けております。

  • 結婚、出産などの人生における重要なイベントを経て、安心して会社に復帰できる環境づくりに努めております。
  • 少子化に向かう日本へ貢献する為に、子育て支援や女性の社会進出に係る活動を実践しております。

館林市内の中学生及び高校生に向け、
キャリアセミナーを実施いたしました。

  • 館林で就職したい中学生、高校生を対象にキャリアセミナーを実施し、社会人としての心得や、将来のキャリアアップについて学んで頂いております。これから社会にでる学生の皆様に、ご自身のキャリアアップに繋げて頂けるよう、当社に新卒入社した社員による、”リアル”な社会人経験を話して頂いてます。

社員に対する教育を強化しております。

  • 手島精管では、会社を”自分が成長する場所”として、社員に活用して頂く為に、外部講習、OJTに力を入れております。
  • 手島精管では、各自の受講したい外部講習を選択するチャンスがあり、自分が成長できるような仕組みを構築しております。
    手島精管は、これからもCSR活動を積極的に進め、社会に貢献できる会社として成長していきます。

Sustainability サスティナビリティ

VISION

全社員がSDGsの目標に向かって
業務に取り組むことで
世界で活躍
できる人材・企業に成長する

Environment環境への取り組み

気候変動対策

  • 太陽光パネル設置

    自社社屋に太陽光パネルを設置し、工場やオフィス等で使用する電力の一部を再生可能エネルギーから供給されるものを活用し、CO2削減に努めております。

  • 省エネ活動

    社員の残業を最小限に減らし、社内の電気代削減に努めております。

  • 発電結果の共有

    月報として全社員に発電結果を回覧し、社内全体へ発電の取り組みを伝達しております。

水質環境保全

  • 洗浄機と水溶性引き抜き油の開発

    従来トリクロロエチレンを使用し行っていた洗浄工程を見直し、水溶性引き抜き油の開発と新洗浄機の開発により、有害物質の使用を激減させた洗浄プロセスを確立いたしました。

  • ISO14001取得

    作業環境測定結果の管理区分が、第3管理区分から第1管理区分に改善されました。

  • 労働環境の改善

    作業員の健康被害リスクが改善され、より働きやすい労働環境を作っております。

Social社会への取り組み

CSR活動

  • 社内献血活動

    赤十字血液センターにより地域の治療用血液の提供に貢献。また献血を通した従業員の健康状態の把握による予防医療や生活習慣の改善に間接的に寄与。事前献血希望者への注意事項の周知、事後アンケートで体調不良者や運用課題点の抽出を行い、従業員への情報提供と安全性の確保や改善に努めております。

  • プルタブ/ペットボトルキャップ回収

    社内に回収箱を設置し、アルミ缶のプルタブやペットボトルキャップを収集。回収したものは社会福祉法人館林市社会福祉協議会に寄付しております。 寄付後回収業者にわたりプルタブは車いす寄付へ、ペットボトルキャップはNPO法人に寄付されポリオワクチンなどとして使用されております。

  • 切手回収

    社内で切手を回収し、認定NPO法人世界の子どもにワクチンを日本委員会へ寄付を行っております。

地域活性化

  • 地域の製品調達

    コロナウイルス感染対策として社内でのマスク着用を義務付けており、群馬県産の不織布マスクを購入し社員に提供しております。

  • 地域のパートナーシップ

    新・群馬県総合計画(ビジョン)「群馬から世界に発信する 「ニューノーマル」〜誰一人取り残さない自立分散型社会の実現〜(2021-2040年)」の策定にあたり、代表が有識者として策定懇談会に参加しました。

Human resources人材への取り組み

人材育成

  • 次世代リーダー育成

    内部コミュニケーションにて20~30代の若手社員がメンバーとして起用され、精力的に活動しております。特にSDGsプロジェクトでは女性リーダーを起用し、社員へのSDGs啓蒙活動の推進や社内でのSDGs活動を企画しております。

  • e-ラーニング導入

    ベネフィットワンを全従業員に導入。ビジネススキルや職場のハラスメント対策、職場のメンタルヘルスなど幅広い講習で社員のモラル教育やスキルを向上させています。(語学/ PC/プログラミング/マネジメント/ビジネス全般等)また力量評価(社内評価システム)にてe-ラーニング学習についての評価基準設定し、個々の成長を促す環境が定着しております。

  • SDGs研修/啓蒙活動

    イマココラボカードゲーム「2030SDGs」を使用したSDGsカードケゲームを開催し、SDGs認知度、理解度の向上に努めています。SDGs推進に貢献した社員にはレベルに応じて力量評価 (社内評価システム) に反映することで、推進体制を強化。またFecebookにてSDGs活動を毎月投稿し社外への発信を行っております。

働き方/多様な人材の活躍

  • 子育て支援

    2018年9月くるみん認定取得しました。2024年送迎サービスを伴う社内託児所を設置予定です。

  • 育児休暇の取得推進

    男女・ジェンダーに関わらず「育児・介護休暇」の取得を就業規定に明記。就業規定に表記されているだけでなく、休暇申請しやすい環境を整えております。

  • ハラスメント対策

    社内でハラスメント窓口を設置。男女1人ずつ担当者を決定し小さな困りごとでも相談できる体制をとっています。e-ラーニングにて職場のハラスメント対策について社員全員に教育の場を設けハラスメント防止に努めております。

  • 福利厚生の充実

    社内全員に働きやすい環境を整えるため、福利厚生を多数作っております。2023年よりランチ無料の実施、ドリンクバー設置など、社員が気持ち良く働けるような仕組み作りに取り組んでおります。

  • 障がい者雇用/教育

    2018年6月より群馬県立館林高等特別支援学校の生徒を就業体験という形で一定期間受入開始。受入先は製造技術部の検査部門とし約2年間 (年3回、1週間〜3週間)の就業体験を経て、2020年4月から新入社員として雇用。 個人の障がい度合いや個性に合わせて必要な教育や労働環境の改善を行っております。
    →計算方法のシステム化 /作業手順書の新規作成およびフリガナの添付/人事評価制度の新規制定など

健康経営

  • 労働安全衛生

    当社で一部使用しているトリクロロエチレンについて、有機溶剤・特定化学物質に指定されており作業者が呼吸によって吸い込むことで人体への影響が懸念されます。 局所排気装置の強化(局所排気装置から伸びるダクトを増設)を行い、気体の発生源を全て覆うようにボックスを作成し、気体が外に漏れ出るのを防ぐなど、作業員の健康管理と労働環境の改善を行っております。

  • ストレスチェックの実施

    全社員のメンタル不調の一次予防としてストレスチェックを1年に1回実施しております。ストレスチェックの結果から産業医の先生との面談や組織改善、上司や管理責任者との面談を年4回行うなど、効果的な対策を行っております。この取り組みにより、社員にとって働きやすい労働環境を作っております。

Business organization事業組織への取り組み

事業活動

  • 医療用・工業用機器に用いるステンレスチューブ製品の設計､製造の事業活動

    自社ステンレスチューブは7000種類以上の規格に対応しており、月産約400種類を出荷しています。中でも医療用ステンレスチューブは医療現場で使用されている注射針でワクチン用注射針等多くの医療現場で活用されております。

品質/安全

  • 環境・品質方針の策定

    事業を通じて「品質向上」により顧客満足度を高めます。また「環境負荷の低減」活動により、地域・地球の環境に配慮し、継続的に改善活動を行います。

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